2011年04月01日
続・事業仕分け:ジョブカード
忘れた頃にジョブカードの話です。
以前にジョブカードの話をブログに書いた。
いわゆる事業仕分けされた制度の話である。
リトル・ママも使っていたのであるが
事業仕分けでジョブカードが廃止になった。
個人的にはママたちの再就職支援には
とてもいい制度だったということを書いた。
いいところを書くと
ジョブカードを取ったママ(実際は若年層)は
再就職のための訓練を3ヶ月~6ヶ月程度
企業で行うことができ
その訓練の人件費は
行政がもってくれるということである。
企業にもママにも嬉しい。
そんでこの制度で削ればいいと思っていたのは
制度を導入するまでの
とてもとてもめんどくさいというか
意味があるとは到底思えない資料の数々と
その資料の内容ではなく
エクセルの幅が違うとか
この書き方はフォーマット通りではないとか
無意味なチェックをする人員たちである。
先日も100枚は優に越える補助金の申請用紙を出してきた。
この制度であるが
【廃止】から【見直し】になったのである。
結果がころころ変わるのは個人的には好きでないが
※そのこともブログに書いた
まあいい制度だからいいかと思っていたが
見直されたところはどこか?
行政からの補助金が1/3くらいに減りました。
そして制度を導入するまでのめんどくさい資料の数々は変わらず。
したがってそれを作る人と無意味なチェックをする人は変わらず
である。
あくまでも森の私的見解であるが
いいところをなくし
無駄なところを残した感じ。
だったら廃止しようよ!である。
これまで利用者が多くなく
廃止に追い込まれたこの制度
今後誰が利用するのだろう?と思うが
とりあえずリトル・ママは利用しないであろう。
特に今は日本の危機的状況なので
今まで以上に少しでも無駄な税金は削り
復興支援に回って欲しいと思うものであるが
この悪循環は
ジョブカードだけこうなっていると信じたい。
以前にジョブカードの話をブログに書いた。
いわゆる事業仕分けされた制度の話である。
リトル・ママも使っていたのであるが
事業仕分けでジョブカードが廃止になった。
個人的にはママたちの再就職支援には
とてもいい制度だったということを書いた。
いいところを書くと
ジョブカードを取ったママ(実際は若年層)は
再就職のための訓練を3ヶ月~6ヶ月程度
企業で行うことができ
その訓練の人件費は
行政がもってくれるということである。
企業にもママにも嬉しい。
そんでこの制度で削ればいいと思っていたのは
制度を導入するまでの
とてもとてもめんどくさいというか
意味があるとは到底思えない資料の数々と
その資料の内容ではなく
エクセルの幅が違うとか
この書き方はフォーマット通りではないとか
無意味なチェックをする人員たちである。
先日も100枚は優に越える補助金の申請用紙を出してきた。
この制度であるが
【廃止】から【見直し】になったのである。
結果がころころ変わるのは個人的には好きでないが
※そのこともブログに書いた
まあいい制度だからいいかと思っていたが
見直されたところはどこか?
行政からの補助金が1/3くらいに減りました。
そして制度を導入するまでのめんどくさい資料の数々は変わらず。
したがってそれを作る人と無意味なチェックをする人は変わらず
である。
あくまでも森の私的見解であるが
いいところをなくし
無駄なところを残した感じ。
だったら廃止しようよ!である。
これまで利用者が多くなく
廃止に追い込まれたこの制度
今後誰が利用するのだろう?と思うが
とりあえずリトル・ママは利用しないであろう。
特に今は日本の危機的状況なので
今まで以上に少しでも無駄な税金は削り
復興支援に回って欲しいと思うものであるが
この悪循環は
ジョブカードだけこうなっていると信じたい。
Posted by モリモリ(リトル・ママ) at 17:13│Comments(0)
│子育て支援企業社長的話